讓企業(yè)文化成為一種弘揚道德的力量
本報記者 孫軼群
寒風(fēng)中苦等失主1小時，歸還4萬元救命錢——金城柯瑞員工李濤；義務(wù)獻血18次，累計獻血量7200毫升——昆侖分公司員工陶軍；不怕臟累，主動請纓清理地溝——昆侖分公司“最美操作工”張斌；公司產(chǎn)品在運輸過程中發(fā)生意外產(chǎn)生泄露，匯海醫(yī)藥4名車間職工主動對事故現(xiàn)場進行火速馳援，最終將安全隱患全面消除；面對重金誘惑，昆侖分公司車間員工裴洪珠斷然拒絕泄露公司重要技術(shù)，并及時告知技術(shù)部門……
金城醫(yī)藥的“好人建設(shè)”已經(jīng)積累到平凡的工作里，普通員工的生活中，成為全體員工普遍認可、追求的價值取向。在公益理念、企業(yè)文化建設(shè)等不斷完善的背景下，金城醫(yī)藥的道德建設(shè)已進入全新階段。
近年來，金城醫(yī)藥涌現(xiàn)一批拾金不昧、愛崗敬業(yè)、扶危濟困、樂于助人的“草根模范”，他們有一個共同的名字“金城好人”，其中有數(shù)人當(dāng)選“最美職工”，許多普普通通的員工，通過各類好人好事，已經(jīng)成為學(xué)習(xí)標(biāo)兵、草根明星，成為全體金城醫(yī)藥人共同追求的道德力量。
“文化沃土”孕育好人現(xiàn)象
金城醫(yī)藥高度重視企業(yè)文化建設(shè)與員工道德培養(yǎng)，成立專門的職能部門品牌文化部宣傳提煉企業(yè)品牌，金城文化在傳承中不斷發(fā)揚、完善，每名員工身上都體現(xiàn)了金城文化的正氣。在金城醫(yī)藥，員工們始終呵護著美好情操，以個人良好操守與風(fēng)貌的個體展現(xiàn)，組成了具有金城特色的道德生態(tài)。
多年來，金城醫(yī)藥敏銳地捕捉到各類“好人現(xiàn)象”，大力宣傳“好人”，廣泛弘揚“好事”，使“好人好事”深植每位員工心中。同時抓住全區(qū)“四德建設(shè)”的有利契機，大力開展員工教育，做足做好典型樹立文章，聚集“積極效應(yīng)”，為企業(yè)又好又快發(fā)展增添動力與活力。
金城醫(yī)藥先后下發(fā)了《義務(wù)獻血獎勵條例》、《最美員工評選辦法》等制度文件，號召公司員工以“最美員工、金城好人”為榜樣，全面建設(shè)知榮辱、講正氣的良好風(fēng)尚，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了思想道德保障。
自2013年開始，金城醫(yī)藥在良好文化建設(shè)與制度保障基礎(chǔ)上，適時開展“最美員工”評選，動員全體員工開展“怎樣成為最美員工，什么是最美員工”的大討論活動，確定最美員工標(biāo)準(zhǔn)。金城醫(yī)藥共召開多層次、多形式座談會20余次，累計參與員工達2000余人。
截至目前，金城醫(yī)藥的“道德文化建設(shè)”以優(yōu)良的文化氛圍凝聚人心，帶動作風(fēng)建設(shè)，從而形成了文化建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、團隊建設(shè)良性互動的局面。
平凡善舉托舉道德高度
“我推薦四車間的孫港，他自己掏腰包購買10把雨傘，為同事提供便利……”、“我推薦二車間司衍常，他從家中選取木材，將車間30多把椅子修繕一新……”在昆侖分公司召開的“最美員工評議會”，參會人員你一言我一語，競相推舉自己認為符合條件的“最美員工”。
據(jù)工會反映，車間推薦的最美員工要參加“公司考評”，公司還要調(diào)查走訪，再確定人選。公司的“最美員工就這樣層層推選出來，每一步都要受到監(jiān)督”。
在“最美員工”、“明星員工”的評議過程中，員工既是受益者，也是參與者、傳播者。為擴大員工參與道德建設(shè)的覆蓋面，金城醫(yī)藥推行各類民主評議制度，評議過程中不講大道理，只說平常事，讓員工能記住、能對照、能學(xué)習(xí)。2013年以來，公司共評議好人好事300余件，選樹愛崗敬業(yè)、拾金不昧、助人為樂典型40余人。
“最美員工”、“明星員工”、“勞動模范”的評選成為金城醫(yī)藥集中議好事、評好事、傳遞正能量的平臺，并有效帶動員工來踐行良好道德價值規(guī)范。
共同植下文明果，道德之花遍地開。金城生物高晨光是濡染著金城醫(yī)藥文化建設(shè)良好風(fēng)氣成長起來的新一代班組長，并在全區(qū)“四德之星”評選中獲得“誠德之星”，讓社會各界看到了金城醫(yī)藥企業(yè)文化建設(shè)的正面效應(yīng)。在他的帶領(lǐng)下，金城生物動力車間維修班形成了“自主學(xué)習(xí)”的氛圍，完成了多項核心精密儀器的維修工作，提高了工作效率，降低了經(jīng)營成本，成為愛崗敬業(yè)的典范。
這樣的好人好事在金城醫(yī)藥還很多，平凡善舉的出現(xiàn)源于員工優(yōu)秀的個人素質(zhì)，更與金城醫(yī)藥優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)與日常培訓(xùn)教育的價值取向引導(dǎo)密不可分。就是這樣一個個普通職工、一件件平凡善舉，打造了金城醫(yī)藥道德建設(shè)的金字招牌。
在金城醫(yī)藥人眼中，將平凡小事做長做久就是善行，在好人好事的帶動與影響下，金城醫(yī)藥讓正能量不斷聚集，用道德建設(shè)不斷豐富
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